stirile imobiliare
Din cele 1,1 milioane de aplicări înregistrate de la începutul verii pe eJobs.ro, 160.000 au fost pentru locurile de muncă part time, iar, dintre acestea, 32% au mers către pozițiile part time remote, candidații căutând, astfel, opțiuni prin care, pe timp de vară, să își crească veniturile în paralel cu job ul principal pe care îl au.
„Este un moment bun în primul rând pentru candidații foarte tineri, care pot profita de vârful de activitate pe care îl au sectoare care angajează masiv entry-level, precum turism, horeca sau industria alimentară.
Dar este, în același timp, o oportunitate și pentru cei care vor să își suplimenteze veniturile și care au acum, mai mult decât în alte perioade ale anului, și această opțiune de a se angaja part time”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.
Angajatorii au deschidere față de candidații care vor să lucreze cu jumătate de normă
Și în ceea ce privește numărul de job-uri se observă o deschidere din partea angajatorilor către candidații care vor să lucreze cu jumătate de normă.
Astfel, de la începutul lunii iunie și până acum au fost postate 3.200 de oferte de joburi part-time, adică 11% din numărul de joburi postate în această perioadă.
Cele mai multe vin din partea angajatorilor din retail, servicii, call center / BPO, turism, industria alimentară și asigurări.
Peste 70% dintre aceste poziții caută candidați din segmentul entry level și încă 10% fără experiență.
Tinerii sunt cei mai mari căutători de joburi part-time
Tot cei care au maximum doi ani de experiență, adică segmentul entry level, și cei care nu au deloc experiență sunt și cei care aplică cel mai mult pentru joburile part time remote.
Raportat la categoria de vârstă din care fac parte, cea mai mare nevoie de un loc de muncă ce poate fi făcut de acasă și cu jumătate de normă sunt candidații cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani și cei între 18 și 24 de ani.
„Interesant este faptul că, dacă la nivel general, procentul de joburi remote din totalul de joburi este de 4%, când vine vorba despre pozițiile part-time, procentul urcă la 18%, ceea ce înseamnă că și angajatorii înțeleg faptul că majoritatea candidaților care vor să lucreze cu jumătate de normă fac acest lucru doar ca variantă de a adăuga un surplus financiar la salariul pe care îl au deja de la jobul principal.
În puține cazuri joburile part-time reprezintă principala sursă de venit”, explică Roxana Drăghici.
Care sunt primele opțiuni de joburi part-time
Exclusiv pentru cele remote, domeniile care scot cele mai multe poziții în piață sunt advertising / marketing / PR, retail, call center / BPO, imobiliare și asigurări.
De altfel, o diferență similară se remarcă și în zona aplicărilor, în condițiile în care dacă, la nivel general, 14% dintre aplicări sunt pentru job-urile remote, pentru job-urile part time, procentul aplicărilor pentru opțiunile remote este de 32%.
Pozițiile scoase în piață de companiile din advertising / marketing / PR, call center / BPO, retail, servicii și financiar – bancar reprezintă primele opțiuni ale candidaților care vor un job part time remote.
Articolul Tot mai mulți români își caută moduri de a-și suplimenta veniturile cu un job part-time apare prima dată în Mediafax.
Mediafax
160.000 de aplicări pentru joburile part time au fost înregistrate de la începutul verii. 32% dintre acestea au fost pentru pozițiile remote
Articolul Tot mai mulți români își caută moduri de a-și suplimenta veniturile cu un job part-time apare prima dată în Mediafax.Read MoreMediafax
